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E.Ap.25 / "Wer krank ist, ist krank!?“Fehlzeitenmanagement in Betrieben: Zwischen Desinteresse und Misstrauen. Wie macht es ein gesundes Unternehmen? |
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Vortragende/r |
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Mag. Dejan Ostojic, MSc |
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Ort |
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Webinar |
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Termin |
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Samstag, 5. Oktober 2024, 9-18 Uhr |
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Umfang |
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10 UE à 45 Minuten (7,5 Stunden á 60 Minuten)
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Anrechnung |
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- für die Aus- und Fortbildung von Arbeits- und OrganisationspsychologInnen im Ausmaß von 10 UE à 45 Minuten (Cluster 2 und 3);
- für die Fortbildung gem. § 33 PG 2013 für GesundheitspsychologInnen im Ausmaß von 10 UE à 45 Minuten. |
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Anmeldeschluss |
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5. September 2024 |
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Kosten |
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190,- (für Mitglieder der GkPP € 170,-) |
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Inhalt |
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Wenig andere Themen werden von den Verantwortlichen und Betroffenen in Unternehmen so emotional und konfliktreich diskutiert, wie Krankenstände. Aus arbeits- und gesundheitspsychologischer Sicht kann eine Beschäftigung mit Fehlzeiten in Unternehmen sehr wertvoll sein und positive Veränderungen in den Arbeitsverhältnissen bewirken. Im Rahmen der Fortbildung wollen wir uns damit beschäftigen, welcher Ansatz beim Thema Fehlzeitenmanagement aus psychologischer Sicht zielführend und zweckmäßig ist. Wie kann ein Mehrwert für MitarbeiterInnen, Führungskräfte und Unternehmen geschaffen werden und welche Haltung ist für Führungskräfte wesentlich, damit das gelingt? Phänomene wie Präsentismus, Absentismus, Kurzkrankenstände (montags/freitags) und von Betrieben oft gewünschte Krankenstandskontrollen werden diskutiert. Es wird ein Modell vorgestellt, dass für Beteiligte verständlich und handhabbar ist und untermauert wird mit Praxisbeispielen und Fallvignetten anhand derer sowohl gelungene Rückkehrprozesse (Wiedereingliederungsteilzeit, Veränderung der Kommunikation und Konfliktbearbeitung, ...) als auch kritische Gespräche (Widerstand, kulturelle Aspekte, Fehlverhalten, ...) deutlich werden. Es wird die Frage beantwortet, welche Aspekte gesunde Führung aufweist und wie Unternehmen einen positiven Mehrwert aus einer gesunden Arbeitskultur ziehen können. |
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Methode |
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Theorieinputs, Gruppendiskussion, Praxisbeispiele, Gruppenarbeit |
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Zur Person |
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selbständiger Arbeits- & Organisationspsychologe, Klinischer und Gesundheits-Psychologe, Psychotherapeut,
Themenschwerpunkte: Arbeitsfähigkeit, Gesundheitsmanagement, Fehlzeitenmanagement, Konflikte am Arbeitsplatz, Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen, Supervision |
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